경쟁 환경의 변화는 이제까지 우리나라 기업들이 전통적으로 가지고 있던 인적자원관리의 틀을 바꿀 것을 요구하고 있다. 과거의 전통적인 틀에 얽매여서는 새로운 경쟁에서 도태될 수밖에 없다. 그러나 새로운 인적자원관리 패러다임의 내용이 무엇이고 실제로 기업이 인적자원관리가 어떤 방향으로
Ⅰ. 서론
경제주체가 특정 상황에서 어떤 행동을 할 수 있도록 가공된 정보가 바로 지식이다. 정보에 일정한 목적성을 띤 의미부여가 이루어지면 지식이 된다. 단지 아는 데서 끝나는 것이 아니라 이를 바탕으로 현실에 적응하고 문제를 해결할 능력을 갖춘 상태가 지식이다. 지식의 이러한 특성을 드
최근 세계경제는 경제성장과 산업발전에 있어 ‘지식(knowledge)’의 중요성을 강조하는 ‘지식기반경제(knowledge-based economy)’로 전환하고 있다. 물론 ‘지식’은 이미 오래 전부터 경제성장의 주요 요소로 인식되어 왔지만, ‘신성장이론’등을 계기로 지식과 기술을 경제이론의 전반에 포함시키려는 노
지식기반경제시대에서는 지역혁신체제 내에서 중소기업의 발전방안을 도모하여 경제재도약을 실현해야 한다.
본 연구는 지식기반경제시대에서 산업 경쟁력 제고와 지역균형발전을 동시에 추구할 수 있는 지역산업 발전전략의 중요성이 높아짐에 따라 최근 활발하게 논의되고 있는 새로운 산업발
이론적 근거 위에 형성된 산업클러스터와 지역혁신체계에 대해서 분석해 본다. 나아가 현재 그 중요성에 비해 현실에 기반한 실질적이면서도 체계적인 지원이 시스템적인 요인으로 인해 제 기능을 발휘하지 못한다는 판단 하에, 우리나라 중소기업의 체계적인 지원을 위한 중소기업을 중심축으로 하